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Software Outsourcing


   為提升企業(yè)核心競爭力,降低企業(yè)用人成本支出,減少企業(yè)正式員工的雇傭風(fēng)險,為企業(yè)中不同類(lèi)型、不同層次的用人需求,提供軟件人才外包服務(wù)(初級、中級、高級的軟件人才派遣),實(shí)現資源共享、協(xié)同開(kāi)發(fā)、人才整合,企業(yè)用人不養人。

服務(wù)內容
1.包含服務(wù)人才需求管理、人才招聘、人事管理、用工風(fēng)險管理等服務(wù)內容,可以有效滿(mǎn)足企業(yè)項目交付用工需求。

2.乙方提供工程師人才,由甲方面試篩選,任務(wù)由甲方負責安排,甲方按外包人員的工作時(shí)長(cháng),定期(按月)和乙方結算服務(wù)費用。
                               

服務(wù)價(jià)值
1.
提高核心競爭力:甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì )是自己的主營(yíng)業(yè)務(wù),將其外包出去,甲方企業(yè)則減少人力和物力,從而能夠讓自己的核心團隊將主要精力放在自己的主營(yíng)核心業(yè)務(wù)上,進(jìn)而提高自己的核心競爭力。
2.更加有安全感如果僅將軟件項目留給軟件開(kāi)發(fā)外包公司來(lái)做,可能會(huì )擔心懶惰導致項目延遲和質(zhì)量可能不佳。讓項目經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理,軟件開(kāi)發(fā)工程師和測試工程師和自有研發(fā)團隊一起工作,整個(gè)過(guò)程會(huì )更加透明,溝通成本會(huì )更低,會(huì )有十足的安全感。
3.降低管理成本
外包團隊人員的人事權歸屬于外包公司,日常的人事管理權,包括員工培訓、薪資發(fā)放、團體活動(dòng)組織、人員更替等都由外包公司運營(yíng)管理負責,甲方企業(yè)只需要負責跟進(jìn)項目的進(jìn)度即可。

4.減少勞動(dòng)糾紛隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展員工群體漸漸龐大,各項用工制度也在逐步完善。種種因素可能會(huì )帶來(lái)各種各樣的員工使用問(wèn)題、以及可能存在的勞動(dòng)糾紛等。而和外包公司合作來(lái)引進(jìn)軟件人才,軟件人才的人事歸屬于外包公司,軟件人才外包公司在處理勞動(dòng)糾紛方面有專(zhuān)業(yè)的團隊,確保妥善處理危機公關(guān),減少員工的勞動(dòng)糾紛。

5.節省經(jīng)濟成本:與專(zhuān)業(yè)的軟件人才外包公司合作,甲方企業(yè)自身則不用投入太多的人力和資金去進(jìn)行人員招聘、組建團隊和發(fā)放企業(yè)正式員工才有的待遇福利,有效幫助企業(yè)節省經(jīng)濟成本。