一周人力資源重要新聞集錦

法律法規(guī) 31省最低工資調(diào)整出爐 2019年以來(lái)，重慶、上海、陜西、北京等地已經(jīng)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，貴州宣布將于2019年12月起上調(diào)，河北9月底前有望跟進(jìn)，山東確定2019年不做調(diào)整。 根據(jù)人社部相關(guān)規(guī)定，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每2至3年調(diào)整一次，且調(diào)整幅度原則上不超過(guò)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度。河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新調(diào)整時(shí)間為2016年，河北省人力資源和社會(huì)保障廳此前表示，現(xiàn)已將相關(guān)資料上交省政府審批，調(diào)整文件有望在2019年9月出臺(tái)。 此外，山東省日前指出，鑒于山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠保障低收入勞動(dòng)者基本生活，統(tǒng)籌考慮山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，為避免成本過(guò)快上漲影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，確定2019年不再調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2019年度深圳市人才伯樂(lè)獎(jiǎng)開始申報(bào) 深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市科技創(chuàng)新委員會(huì)和深圳市財(cái)政局共同發(fā)布《關(guān)于開展2019年度深圳市人才伯樂(lè)獎(jiǎng)申領(lǐng)發(fā)放工作》的通知。從市外新引進(jìn)人才的深圳市企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，及深圳市新入選省、市引進(jìn)重點(diǎn)人才團(tuán)隊(duì)所在單位，可以申領(lǐng)人才伯樂(lè)獎(jiǎng)。 人才伯樂(lè)獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位每引進(jìn)一名杰出人才，獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；每引進(jìn)一名經(jīng)深圳市認(rèn)定的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和地方級(jí)領(lǐng)軍人才、海外高層次A類和B類人才，獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；每個(gè)新入選省、市引進(jìn)重點(diǎn)人才團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元。 黑龍江：出臺(tái)多項(xiàng)政策支持技工院校擴(kuò)招 黑龍江省近日出臺(tái)多項(xiàng)政策支持技工院校擴(kuò)招，2019年全省技工院校將擴(kuò)招1萬(wàn)人。政策規(guī)定，在2019年9月20日前，將高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院招生納入全省統(tǒng)一的高職招生平臺(tái)，將普通技工學(xué)校招生同步納入各地中職招生平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)同一平臺(tái)、同一頻道、統(tǒng)一招生宣傳、統(tǒng)籌招生管理。政策還明確技工院校招生納入高中階段毛入學(xué)率，技工院校在初高中學(xué)校開展招生工作與中高職院校享受同等待遇。 政策提出，2019年黑龍江省擴(kuò)招目標(biāo)是1萬(wàn)人，工作時(shí)限為2019年9月至2020年4月。精準(zhǔn)界定技工院校擴(kuò)招對(duì)象為初高中應(yīng)往屆畢業(yè)生及同等學(xué)歷的退役軍人、下崗失業(yè)人員、新生代農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民、企業(yè)轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員、殘疾人等，與高職擴(kuò)招對(duì)象不同的是將初中畢業(yè)生納入擴(kuò)招范圍。 福建：印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案 近日，福建省政府辦公廳印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案，提出從2019年至2021年，全省開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)75萬(wàn)人次，其中2019年培訓(xùn)25萬(wàn)人次。力爭(zhēng)到2021年底，全省技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員的比例達(dá)到25%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例有較大提高。 方案提出，完善政府引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制。加大資金支持力度，從失業(yè)保險(xiǎn)基金、就業(yè)補(bǔ)助資金、地方人才經(jīng)費(fèi)、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)等多種渠道籌集培訓(xùn)資金。以各統(tǒng)籌區(qū)2018年底失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余為基數(shù)，按照20%的比例計(jì)提資金統(tǒng)籌用于職業(yè)技能提升行動(dòng)。企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60%以上用于一線職工培訓(xùn)。 國(guó)內(nèi)新聞 小米搬新家，北漂九年終于買房 2019年9月19日，小米科技園正式舉辦開園典禮。典禮上，雷軍等一行小米高管還共同參與了時(shí)間膠囊封存儀式。小米總裁林斌在微博上“直播”了開園盛況。據(jù)悉，雷軍在開業(yè)典禮上發(fā)言稱：“九年前創(chuàng)業(yè)，在中關(guān)村銀谷大廈807室，300平米的辦公室，我們也舉辦了一個(gè)小小的開業(yè)儀式，來(lái)了一位嘉賓，也放了禮炮煙花，還喝了小米粥，開始了北漂奮斗。北漂九年，終于買房了?！? 2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元 近日， BOSS直聘發(fā)布《2019年應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》，圍繞就業(yè)市場(chǎng)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求、薪資的趨勢(shì)，以及應(yīng)屆生對(duì)行業(yè)、領(lǐng)域以及城市選擇的行為情況展開探討。 報(bào)告顯示，2019年應(yīng)屆生崗位供給充足，就業(yè)市場(chǎng)趨于穩(wěn)定。應(yīng)屆生平均起薪5,610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪資漲幅最大、理學(xué)專業(yè)人才居各專業(yè)大類榜首；應(yīng)屆生扎堆新一線城市，一線城市吸引力首次跌破30%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生需求首次出現(xiàn)增幅放緩，而電競(jìng)、5G等熱門領(lǐng)域?qū)π迈r血液示好；雇主的人才觀全面從重視“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“人才質(zhì)量”、對(duì)于應(yīng)屆生的學(xué)歷和技能要求增加、應(yīng)屆生求職競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)部分化持續(xù)拉大。 一線城市員工主動(dòng)離職率下降 從近日舉行的中智咨詢2019人力資本調(diào)研成果發(fā)布會(huì)上了解到，2019年上半年員工主動(dòng)離職率為9.9%，相較2018年上半年（11.2%）下降1.3%。經(jīng)濟(jì)增速放緩，宏觀經(jīng)濟(jì)下行的背景下，員工主動(dòng)離職更為審慎。 具體來(lái)說(shuō)，一線城市、新一線城市、二三線城市2019上半年主動(dòng)離職率較2018年上半年均有不同程度的下降。一線城市中，2019年上半年上海的主動(dòng)離職率為8.5%，較2018年上半年的11.1%，下降了2.6%，降幅最大，北京、廣州、深圳的降幅分別為0.5%、0.9%、0.5%。另外，新一線城市降幅明顯，2018年新一線城市開展的“搶人計(jì)劃”迅速吸引了勞動(dòng)人口涌入，短期內(nèi)人員流動(dòng)較為穩(wěn)定，長(zhǎng)期看，地方企業(yè)還需重視職工的穩(wěn)定性。 HTC任命新首席執(zhí)行官，王雪紅繼續(xù)任董事長(zhǎng) 近日，全球智能移動(dòng)設(shè)備制造商HTC宣布任命耶維斯·邁特里（Yves Maitre）為HTC首席執(zhí)行官，立即生效。王雪紅將繼續(xù)擔(dān)任HTC董事長(zhǎng)，持續(xù)致力于HTC生態(tài)的擴(kuò)建以及與VIVE Reality愿景有著相同方向的未來(lái)科技的發(fā)展。 耶維斯?邁特里曾在全球最大電信公司之一Orange擔(dān)任高管十四年之久。在加入HTC前，他曾擔(dān)任Orange消費(fèi)者設(shè)備與業(yè)務(wù)關(guān)系執(zhí)行副總裁，監(jiān)管Orange的互聯(lián)技術(shù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)。耶維斯?邁特里曾幫助全球最大消費(fèi)電子品牌進(jìn)行戰(zhàn)略部署，并對(duì)一系列互聯(lián)產(chǎn)品技術(shù)和移動(dòng)服務(wù)均有涉獵。同時(shí)，他也曾是Orange創(chuàng)新科技組的一員，負(fù)責(zé)開拓新的營(yíng)收機(jī)會(huì)。 國(guó)際新聞 俄討論1周工作4天：?jiǎn)T工30-40%時(shí)間無(wú)所事事 俄羅斯經(jīng)濟(jì)發(fā)展部副部長(zhǎng)彼得·扎塞爾斯基宣布，會(huì)議計(jì)劃討論在納入國(guó)家項(xiàng)目的企業(yè)試行一周四個(gè)工作日。扎賽爾斯基強(qiáng)調(diào)，尤其要在加工制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技事業(yè)和建筑行業(yè)的企業(yè)試行?！霸谄髽I(yè)里，員工30-40%的時(shí)間無(wú)所事事。我們的任務(wù)，不是在于縮減工作時(shí)間，而是在于讓員工能夠充分合理利用時(shí)間”。 扎塞爾斯基稱，目前還未形成具體方案，在大部分公司測(cè)試完數(shù)據(jù)后，將得出縮減工作周的最終結(jié)論，為了探討這個(gè)問(wèn)題需要高質(zhì)量樣本的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 亞馬遜旗下全食超市將取消1900名兼職員工的醫(yī)療福利 亞馬遜旗下全食超市近日宣布，將從2020年1月1日開始取消約1,900名兼職員工的醫(yī)療福利。 過(guò)去，員工每周至少需要工作20個(gè)小時(shí)才有資格加入醫(yī)療保健計(jì)劃，而現(xiàn)在他們需要至少工作30小時(shí)。該公司表示，這意味著有大約1,900名兼職員工將不再有資格享受醫(yī)療福利，相當(dāng)于其員工總數(shù)的不到2%。 全食超市一位發(fā)言人表示：“我們正在為團(tuán)隊(duì)成員提供資源，幫助他們找到可供選擇的醫(yī)療保險(xiǎn)方案，或探索全職、符合醫(yī)療條件的職位，從每周30小時(shí)開始。全食市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)成員繼續(xù)獲得就業(yè)福利，包括20%的店內(nèi)折扣。” 韓國(guó)超6成工薪族中秋加班，多半沒(méi)補(bǔ)貼 2019年中秋節(jié)，根據(jù)韓國(guó)國(guó)家法定節(jié)假日安排，韓國(guó)人能在9月12-9月14日這三天獲得休息。 但韓國(guó)就業(yè)門戶網(wǎng)站JOBKOREA對(duì)1100多人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63%的調(diào)查對(duì)象在2019年9月13日中秋節(jié)仍要上班。問(wèn)及中秋節(jié)上班的原因，大約57%的調(diào)查對(duì)象回答“門店正常營(yíng)業(yè)或公司正常運(yùn)營(yíng)”，大約41%的調(diào)查對(duì)象回答“為賺錢自愿上班”。 除了要上班之外，大部分雇員還沒(méi)有加班補(bǔ)貼和調(diào)休，在被調(diào)查者中，回答“中秋節(jié)上班也不會(huì)有補(bǔ)貼”的職場(chǎng)人士和打工受訪者分別占48%和57%，只有26%的職場(chǎng)人士和11%打工者回答將獲得調(diào)休。 加州州長(zhǎng)簽署新勞動(dòng)法：迫使優(yōu)步（Uber）將司機(jī)轉(zhuǎn)正為員工 加州州長(zhǎng)加文·紐森簽署了一項(xiàng)全面的新法律，可能迫使像Uber和Lyft這樣的零工經(jīng)濟(jì)公司將其勞動(dòng)者重新分類為員工。 這項(xiàng)名為《第5號(hào)議案》的立法引發(fā)了廣泛關(guān)注，它規(guī)定只有當(dāng)工人的工作超出公司業(yè)務(wù)的常規(guī)范圍時(shí)，才能被視為承包商。該法律對(duì)2018年加州最高法院的一項(xiàng)裁決進(jìn)行了條文化，并使其適用于廣泛的州法律。它可能顛覆依賴大批獨(dú)立承包商的公司所采用的商業(yè)模式，這些公司之前都無(wú)法確保最低工資和加班等就業(yè)保障。 該法案將于2020年1月1日生效。雖然立法機(jī)構(gòu)已經(jīng)休會(huì)到明年，但預(yù)計(jì)在此期間將繼續(xù)進(jìn)行激烈的游說(shuō)，并可能在2020年產(chǎn)生單獨(dú)的立法。 行業(yè)新聞 綜合性人力資源服務(wù)供應(yīng)商智通人才2019年上半年?duì)I收6.415億元，同比增加17.94% 綜合性人力資源服務(wù)供應(yīng)商智通人才（830969）近日公布的2019年上半年報(bào)告顯示，截至2019年6月30日，2019年上半年?duì)I業(yè)收入為6.415億元，較上年同期增加17.94%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤(rùn)為473.776萬(wàn)元，較上年同期減少48.45%；基本每股收益為0.06元，上年同期為0.11元。 資料顯示，智通人才通過(guò)為客戶提供各項(xiàng)專業(yè)的人力資源服務(wù)，收取招聘服務(wù)費(fèi)、高級(jí)人才尋訪服務(wù)費(fèi)、人力資源外包服務(wù)費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、家庭服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。 領(lǐng)先的職位搜索引擎Indeed：新加坡職位與人才不匹配情況4年間減少了8％ 近日，據(jù)領(lǐng)先的職位搜索引擎Indeed數(shù)據(jù)顯示，在新加坡，職位要求與求職者之間的差距從2015年1月的44％下降至2019年5月的36％。 Indeed的數(shù)據(jù)顯示，目前新加坡的人才短缺問(wèn)題仍然存在，尤其是軟件工程師、軟件架構(gòu)師、全棧開發(fā)人員和數(shù)據(jù)科學(xué)家等技術(shù)人才。這些崗位的招聘廣告越來(lái)越多。Indeed表示，當(dāng)前人才短缺最嚴(yán)重的崗位是軟件工程師。 Indeed經(jīng)濟(jì)學(xué)家Callam Pickering表示：“事實(shí)上，在過(guò)去四年中，新加坡的崗位不匹配情況的數(shù)值逐漸減小。當(dāng)前，大約有36%的求職者需要在簡(jiǎn)歷上添加不同的職位頭銜，以便與發(fā)布職位需求匹配。這與四年前約44％比例相比有所下降。據(jù)Indeed數(shù)據(jù)顯示，新加坡是一個(gè)充滿活力的就業(yè)市場(chǎng)?！? 人力資源服務(wù)供應(yīng)商仁達(dá)咨詢2018年?duì)I收1088.029萬(wàn)元，同比減少10.46% 人力資源服務(wù)供應(yīng)商仁達(dá)咨詢（股票代碼：870311）公布的2018年年度報(bào)告顯示，報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1,088.029萬(wàn)元，較上年同期減少10.46%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤(rùn)為-261.114萬(wàn)元，上年同期為-165.868萬(wàn)元；基本每股收益為-0.35元，上年同期為-0.33元。 據(jù)資料顯示，仁達(dá)咨詢的主營(yíng)業(yè)務(wù)是提供管理咨詢服務(wù)、培訓(xùn)，產(chǎn)品或服務(wù)主要包括管理咨詢、公開課培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。仁達(dá)咨詢于2016年12月在新三板掛牌上市，轉(zhuǎn)讓類型為協(xié)議，證券代碼為870311。 美團(tuán)推出“饅頭直聘”，搭建“藍(lán)領(lǐng)招聘”平臺(tái) 日前，美團(tuán)正在內(nèi)部孵化一個(gè)招聘平臺(tái)，由到店事業(yè)群總裁張川的團(tuán)隊(duì)在負(fù)責(zé)，目前該業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)已基本確認(rèn)。 據(jù)內(nèi)部人士透露，美團(tuán)正在做一款叫做“饅頭直聘”的產(chǎn)品，該平臺(tái)現(xiàn)處于內(nèi)部測(cè)試階段，覆蓋餐飲、酒店、麗人、休閑娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)健身、結(jié)婚行業(yè)等多個(gè)生活服務(wù)領(lǐng)域，正式發(fā)布后，求職者可以在美團(tuán)、大眾點(diǎn)評(píng)App以及“饅頭直聘”微信小程序查看相關(guān)崗位。 對(duì)此，美團(tuán)官方回應(yīng)，傳聞屬實(shí)，公司搭建這個(gè)招聘平臺(tái)主要用于服務(wù)中小型合作商戶，幫助他們解決“招人難、用人難”的問(wèn)題。